Entlassen Sie Ihre Mitarbeiter basierend auf 1:1s, bei denen Sie sich wiederholt unwohl fühlen.
Moment. Was?
Das ist eine überraschende Erkenntnis aus einem Gespräch zwischen Christian Hecker (Gründer Trade Republic) und dem Moderator Philipp Westermeyer im OMR Podcast. Christian erhielt diese Einsichten von Keith Rabois, einem General Partner bei Founders Fund.
Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl bei 1:1s
Keith empfahl, zu verfolgen, wie Sie sich vor einem bevorstehenden 1:1 mit Ihren Mitarbeitern fühlen. Wenn Sie sich dreimal hintereinander negativ gegenüber einem 1:1 mit demselben Mitarbeiter fühlen, dann schlug Keith vor, den Mitarbeiter zu entlassen. Dies deutet darauf hin, dass die Chemie zwischen Ihnen beiden nicht stimmt und Sie in Betracht ziehen sollten, die Zusammenarbeit zu beenden.
Funktioniert es?
Ich habe diesen Ansatz nie verwendet, aber ich hatte manchmal wirklich 1:1s, die überhaupt keinen Spaß gemacht haben. Die große Frage für mich ist: Waren sie nicht angenehm, weil die Person mich herausgefordert und aus meiner Komfortzone bewegt hat? Oder waren sie nicht angenehm, weil die andere Person zu dem Zeitpunkt einfach nicht gepasst hat? Ich bin mir nicht sicher.
Fazit
Christian hat die Drei-Strikes-Regel für 1:1s angewandt, und sie hat ihm sehr gut gedient. Ich bin nicht vollständig überzeugt - aber das Bauchgefühl ist wichtig, und ich werde dieser Regel bei meinen zukünftigen 1:1s mehr Aufmerksamkeit schenken.
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- Großartiges Foto oben von Nikko Macaspac
