Problem
Ihr Team performt nicht gut. Wie identifizieren Sie leistungsschwache Teammitglieder, ohne einen langen und mühsamen Feedback- und Leistungszyklus zu durchlaufen?
Lösung
Implementieren Sie den Netflix Keeper Test. Der Netflix Keeper Test funktioniert, indem eine einfache Frage beantwortet wird:
“Welche meiner Teammitglieder, wenn sie mir sagen würden, dass sie für eine ähnliche Position bei einem Wettbewerber gehen, würde ich hart kämpfen, um sie bei Netflix zu halten?”
Behalten Sie die Teammitglieder, für die Sie kämpfen würden, und bieten Sie den anderen proaktiv eine Abfindung an. Stellen Sie echte Stars für offene Positionen ein.
Diskussion
Menschen sind notorisch schlecht darin, schwierige Entscheidungen zu treffen. Wir neigen dazu, die meisten Menschen zu mögen, und wir sind auch voller Hoffnung. Wenn Dinge schlecht laufen, akzeptieren wir zu oft schlechte Arbeitsergebnisse und hoffen einfach, dass sich die Dinge verbessern.
Der Netflix Keeper Test bringt uns auf Trab und ermöglicht es uns, Underperformer schnell zu identifizieren. Er entfernt die persönliche Beziehung vollständig aus der Gleichung.
Netflix empfiehlt, den Netflix Keeper Test jährlich für Ihr Team durchzuführen und Kollegen, die den Test nicht bestehen, aktiv gehen zu lassen.
Das Ergebnis: Underperformance wird nicht toleriert. Die Leistung des Teams verbessert sich kontinuierlich. High-Performer fühlen sich wohl.
Wenn das Konzept für Netflix funktioniert, dann könnte dieses Konzept auch für Sie funktionieren!
